看到这个标题，一些读者可能会问，听说过机关、企事业单位人员“吃空饷”，这里面还有残疾人的事？是的，据《工人日报》报道，近年来，媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保障金事件。如果说公务员、企事业单位人员“吃空饷”有腐败、人浮于事等因素作祟，残疾人“吃空饷”则有着更加复杂的缘由。

　　先说一下企业为何要“租”残疾人证。为增加残疾人就业机会，根据国家相关规定，用人单位应该安排一定比例的残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。一般来说，残疾人职业技能比普通人低一些，而录用了残疾人后，一些企业还要添置残疾人无障碍措施等所谓“负担”，所以，企业不愿招录残疾人。可是，不招录就得缴纳一笔费用较高的残疾人就业保障金。两难之际，一些企业发现了个“窍门”，跟残疾人签订劳动合同，但不用他们上班，工资只按最低工资标准发放，比缴纳残疾人就业保障金要“划算”得多。大连某建筑企业“租”三个残疾人证，按最低工资给他们发，可省下13万余元。

　　“租”残疾人证“假用工”，并没有真正让残疾人就业，这些残疾人为何还要配合企业“作弊”呢？因为一些残疾人也有“小算盘”。残疾人就业竞争力差，机会本就少，“空饷”尽管不多，但总比吃不上好，于是，一些企业和残疾人形成了“合谋”。企业“假用工”，残疾人“吃空饷”，破坏了残疾人的就业环境，也助长了一些残疾人不劳而获的心理，阻碍了残疾人的自身发展。指责残疾人贪便宜是残忍的，因为他们可选择的并不多，让他们冒着失去“工作”的机会去举报也不太现实。因此，劳动监察和税务部门常态监管企业“假用工”行为，对其作出处罚，并补缴残疾人就业保障金，是堵塞漏洞的重手。

　　堵漏洞之外，还要补短板。增加残疾人职业技能培训，提高其就业竞争力，适当鼓励补贴优化残疾人就业环境、创造适合残疾人工作的岗位，也是要致力的方向。