为建立一支学历较高、年纪较轻、结构合理的后备干部队伍，自今年5月6日起，建行天津河北支行分三期利用周日公休时间开展经理级后备管理人才的选拔培训。支行与专业的管理咨询公司合作，聘请高质量的培训老师，通过情景模拟与案例分析的教练技术培训、团队管理与公文筐测试、职场心理辅导等一系列的课程和测评，提升后备人才水平，同时支行将综合竞聘人员在培训过程中的表现、专业测评情况及所形成的专业评估报告，增加人才选拔的科学性、合理性、公正性、透明性。此外，支行还将参加培训课程的人员范围扩大到现有经理助理级人员和后备人才库人员，使现有的后备干部也能够通过培训提高综合管理的能力。