天津北方网讯：习近平总书记指出，人才是第一资源，人才政策、创新机制，都是下一步改革的重点。日前，天津市委办公厅、市政府办公厅印发《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》。从打破基层专业技术人才职称晋升“天花板”，到京津冀人才职称互认，一系列创新举措拓宽人才成长通道，正在为天津厚植高质量发展的沃土。

中专毕业15年的何靖，是凯发电气研发部门的一名技术骨干，承担着企业三个项目。每天忙于技术研发工作的她，很难有时间提升自己的学历，但就是因为学历和职称评定直接挂钩，何靖的发展也受到了影响。

何靖所在的企业，85%以上员工都是从事专业技术工作，按照以往职称申报政策，像何靖这样因为学历无法申报更高职称的技术人员就有8人。新出台的《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》指出，要制定符合基层实际的评价条件，突出基层工作实绩和贡献，适当放宽学历和任职年限要求，打破基层专业技术人才职称晋升“天花板”。这让何靖看到了评定工程师的希望。

不仅是突破学历限制，这次职称制度改革还提出，对基层一线专业技术人才淡化或不作论文要求；探索以专利成果、项目报告、咨政成果、教案、案例、病历等成果形式替代论文要求，更加注重能力和实效。职称制度改革在为更多人才打通“希望之路”，制约京津冀人才交流共享的瓶颈，也有了新突破。

在天津求实股份工作了13年的李卉，最近拿到了天津市高级工程师的职称证书，来自河北省的她，第一次没有为申报职称而两地奔波。

让李卉受益的京津冀职称互认协议，早在一年前就由三地人社部门共同签订，此次《天津市职称制度改革实施意见》，又将其列为单独一项进行强调和细化，意见提出，要促进评审条件、程序、方法和评委共用互通，逐步扩大跨区域职称互认，推进京津冀人才资源共享。

人才是第一资源，为拓宽人才成长通道，改革意见还提出：开辟特殊人才职称评价“直通车”，对依托我市重点学科、重大项目、重点工程引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才，根据需要可放宽资历、年限等条件限制实行随时评价，以业绩情况直接报评相应级别职称；拓展职称评价人员范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道；鼓励专业技术人才离岗创业或兼职，高校、科研院所等企事业单位经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，可在原单位按规定正常申报职称。一系列改革创新举措，正在为天津厚植高质量发展沃土。（津云新闻编辑张麒麟）