评论:没入职被挂朋友圈 傲慢无礼已侵权
来源: 天津网  作者: 宋学敏  编辑:刘颖  2021-03-25 13:23:57

  杭州的郭女士应聘某公司产品经理后,因临时有事没有入职,公司人事经理把她的个人信息发到了朋友圈,并配文:“这种人,各位同行,你们还敢再用吗?”后经媒体记者和她一同前往沟通后,对方道歉并删除了朋友圈。人事经理回应称,郭女士答应得好好的,报到前一天突然不来了,让他损失了很多候选人,公司发出了offer怎么能这样爽约呢?朋友圈也是设置为仅她可见,只是想气气她。

  郭女士称,“我刷朋友圈的时候,看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈,还想要联合同行,就是不希望我找到工作,有一种报复的感觉。”郭女士觉得自己的隐私被冒犯了。她的愤怒感染了很多网友。理由是,offer本来就是双选,难道求职者每次投简历只投一家吗,而且还没去入职正式报到签合同就不算违约。再说,一个合格的人事经理搞招聘怎么可能没有备选,各种招考也都是顺位录取的,前面不去的,然后第二名补录。挂朋友圈的言语和评论真的很低级,把求职者个人信息或者聊天记录在未经他人同意下公布在社交软件上,这种行为就涉嫌侵犯当事人隐私权了。

  不过,offer本来就是双选并不违约的说法,并没有得到专业人士特别是律师的认可。确实,企业招聘耗费成本,需要经过发布招聘信息、筛选简历、多次面试和笔试、终谈薪酬待遇工作内容、发放offer等环节,耗时、耗力、耗钱,“郭女士拿到了录取通知书后,一直吊着人家,吊了6天,临入职了才说不去了,让人家企业一直干等,影响了其他入职者,自私自利,换谁都气愤。”公司发的offer虽然不是正式的劳动合同,但也属于一种要约行为,原则上只要员工接到后表示接受,公司就有义务同员工按之前确定的条件签署正式劳动合同。如果公司发出offer后又反悔至少是有缔约过失责任的。反之亦然,应聘者在接到offer如果未表示接受,完全没有问题。但表示接受后又反悔,尤其是在入职前一天才提出反悔,同样损害公司的利益。无论任何一方反悔,其实都是违反诚实信用原则的。当然,无论如何这不是公司人事经理把她的个人信息发到了朋友圈进行曝光和羞辱的理由,涉嫌侵犯公民个人隐私。作为人事经理再生气,大不了在公司简历库备注一下该求职者,影响力大点的在业内口头说说,这种直接把人简历挂出来讨伐的行为,很不专业也不道德。

  社会需要诚信相待,也需要互相体谅。求职者没诚信在先,公司人事经理处理过激在后,双方必须懂得诚信和尊重。而打掉莫名其妙的优越感,学会尊重人的,不只是这家公司人事经理,其同行也要引以为戒,比如,前几天曝光的妄称“考不上本科都是智商有问题的”那家公司。招聘态度反映公司形象,尊重对方就是尊重自己。

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