都说如今在职场上，得当个“复合型”人才，啥是“复合型”？就是得多掌握一些知识和技能，能“跨界”。而且，智商和情商还都得高。“全能”固然是好，但是，每个职场人首先是干好自己的本职。本职都做不好，副业太多了更忙不过来。要是总有旁人“搅和”，让你在忙活自己本职的时候，还外带着干点儿别的，甚至是跟工作一点边儿也不沾的事，那就挺烦人的。

小冯现在懒得上班，单位的很多同事好像也有这种感觉。因为每天上班，紧张的不仅仅是本职工作，还要伺候猫和小朋友。猫是老板的，小朋友也是老板的。老板喜欢猫，前前后后买了四五只，可是自己不喜欢铲屎，也不想伺候猫，只喜欢撸。所以，另开了一间房子，专门作为“猫总办公室”，每天的卫生、铲屎、喂食、梳毛等等，都是员工们干，而老板还说，这是给员工们的“福利”，撸猫可以缓解压力，自己出钱给你们买了这些“活玩具”，看公司多人性化。可是，他的真实要求是只让员工伺候猫，而不能和猫一起玩儿，哪怕是休息时间，他要看到谁和猫亲近，就会不高兴。而“猫总办公室”哪一点不干净，猫有点什么毛病，都是员工照顾得不好，要员工出钱给猫看病，购买各种猫砂、猫粮、药品、玩具……

伺候猫不算，还要哄老板家的孩子。十几岁的男孩儿，正是皮的时候，放假了带到公司，各个办公室都成了孩子的“战场”，电脑乱开、手机乱拿、抽屉乱翻、零食乱吃……所有人还得哄着他，还得陪他玩儿，帮他写作业。其实，帮老板带孩子，还不只是假期，平时也一样，有关孩子的很多事都要员工做。连开家长会都是员工的事。老板家孩子学习成绩不怎么样，老板总觉得没面子，认为自己算是“精英”，孩子不争气自己有点下不来台，他也接受不了老师批评，所以，家长会都是让员工去。小冯也去过，他让小冯说是孩子的“哥哥”，小冯心里就别扭，不单是老板明显在占自己便宜，更多的是去开家长会这事儿就让他无语，他拼命做记录不说，老师还一再问他和老板孩子的关系，批评孩子父母不负责任，批评孩子家庭教育有问题。而且，要求孩子父母必须经常和老师沟通。小冯硬着头皮坚持下来，回来和孩子爸一说，老板可能是又觉得没面子了又骂小冯一顿，说他不会办事，说他表达得不清楚，错会了老师的意思。

小冯很是反感老板这些做法，他知道老板前两年离婚了，对孩子他不怎么上心，也不知道怎么管。因为老师一再提出让父母亲自和老师沟通，老板还要求公司一位大姐冒充孩子妈妈去找老师，大姐没同意，他就各种不乐意。后来，他又让另一位年龄大些的男同事冒充他自己去“应付”老师，大家背后都在议论：“他就这么给孩子找个爸，还挺想得开的。”

小冯和同事们都觉得在这个规模不大、问题不少、老板又多事的公司里心情不好。老板还经常认为：“是我在这么努力，养活着你们，你们都不知道感恩。”大家都有想离开公司的想法，只是有的人时机还没成熟，有的人正在暗自努力抽身。小冯也是一样，他一向是佩服创业者的，也知道做成一个事业很不容易，但是，他不喜欢现在的公司老板，他觉得这样处理问题和教育孩子的一个人，也不会有太大的发展前途。小冯正在规划自己的创业方向，他觉得自己想成功，就应该先从品行和尊重别人这方面“修炼”自己，别成为一个让人讨厌的人。