近日，广东中山一法院公开了这样一起案件，一男员工“误入”女厕所，当时还有女员工正在如厕。当天，公司便以其严重违纪解除劳动关系。男员工辩称当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司以此认定他无理取闹、违反“厂规”，属违法解除劳动合同。法院认为张某在公司近9年，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗，公司解雇合法。

法院分析如下：从证据方面，公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条（无理取闹、进入女厕所）”，并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选，亦是在公司勾选的情况下予以签名，故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下，应对于其主张承担举证不力的后果。从常理方面，双方确认公司厂区使用多年，未有过搬迁、重建，厕所距离张某工作车间不远，且区分男、女厕所分别使用。而张某作为在公司工作近9年的老员工，对厕所的位置、情况应当清楚，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。

法院驳回了张某的诉讼请求，案件尘埃落定，网友却吵翻了。部分网友认为新员工有可能误入，老员工熟门熟路，所谓误入只是借口。“公共厕所或许会走错，公司厕所还能走错？”“9年的老员工都能形成肌肉记忆了。”也有网友认为，常理指的是通常的情形，但极端情形下，误入厕所也是有可能的。“有时候心里装着事情，真的会很迷，我好多次就恍恍惚惚的，连小区的单元都给走错了。”一些网友称自己也有走错厕所的经历，有的是误入女厕，有的是误入男厕。不过，有网友反驳说，“即便走错，正常人反应过来用时不会超过3秒，10秒太长了，糊弄鬼呢。”也有网友认为报道缺乏了一些关键信息。比如，女厕有没有隔门？当时如厕的女生是何反应，事后有何意见？厕所外有无监控，张某的表现符合拉肚子情形吗？张某日常的品行如何？这些都可能影响法院对案件的判断。或许，法院是在综合分析的基础上做出了基于常理的判断，而这些信息没有写入判决书，或者没被报道出来。

网络热议很热闹，也算理性分析了，然而，不出意料杠精又出现了。一些网友认为，性别一换就不会解雇了，即使公司解雇，法院也不会支持。有人甚至以节假日高速服务区或景区女游客抢占男厕所为例，来佐证观点。可是，这些人恰恰忽略了常识——男女生理构造不同，女性平均使用厕所时间比男性长。女厕所经常因厕位不够排长队，女生着急不得已才去男厕所。这个时候扯性别，是违背常识和常理的。而在三八国际妇女节之际，依据常理，祝广大妇女同胞节日快乐，万事如意！